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区块链人才难求,北上深一线城市需求量急剧增加



  今年以来,区块链人才需求猛增。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度增长636.83%。

  近日,智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。报告显示,今年以来,区块链人才需求猛增,但整体存量人才严重供应不足。从需求分布来看,北京、上海、深圳对区块链人才需求最为旺盛。

  过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数达到了行业需求的3.6倍,人们对这个新兴领域的向往可见一斑。

  不难看出,企业招募区块链人才上,让市场兴奋不已。近期,区块链看似热度减退,实则有暗埋棋子,闻风而动,愈演愈烈之势,人才供需市场引起诸多关注。

  报告透露,今年以来,区块链人才需求猛增。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度增长636.83%。

  从需求分布来看,区块链的人才需求主要集中在互联网、IT服务、计算机软件、基金证券行业。在地域上,区块链人才招聘需求集中在一线、新一线城市。其中,北京、上海和深圳处于第一梯度,职位占比分别达到了24%、20%和10%,杭州和广州紧随其后,分别占7%和5%。

  虽然需求暴增,且不断释放机会,但投递简历的求职者们却未能与热门招聘岗位匹配,供需方面错配的情况十分严重,供给端,仅有Java开发工程师与需求岗位有所呼应,且在供给端占比最高达到7%;互联网产品经理/主管与需求端的产品经理有所呼应,占比4%。而需求最大的算法工程师和软件工程师的角色,投递量却很低,

  由于区块链领域处于发展初期,在众多领域的实际应用都尚未成熟、成型,加之存量人才十分紧缺,因此在招聘过程中,发布区块链相关岗位的企业并不把学历当做十分重要的门槛。

  智联招聘大数据显示,区块链职位对学历要求绝大部分集中在本科及以下。在供给端的人才学历结构与之较为匹配。

  需求高速增长,而满足条件的人才稀缺,企业通常会选择高薪揽才。智联招聘公布的数据显示,从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000~15000元/月,占比23%;以及15000~25000元/月,占比29.2%。

  分析认为,区块链行业旺盛的人才需求和实际存量人才供应之间的空缺,从短期来看,将通过传统互联网人才和金融人才的跨界转换来填补。而从中长期来看,将助推行业人才培养机制的建立。

  区块链属于科技与经济、金融的结合产物,并涉及密码学等相关学科。

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