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人力资源在区块链的场景应用



近两年,区块链的迅速发展开启了一个关于数字化经济的新时代,在维基百科上,区块链的定义是:用分布式数据库识别、传播和记载信息的智能化对等网络。

  区块链技术:不可篡改的分布式账本

  区块链:交易被储存在一个个区块里;新区快用加密算法加入这个链条,前后区块关联。一旦被记录,任何区块内的数据无法被更改,除非所有后继区块的记录都被更改,而这要求网络节点的大多数共谋

  遵循某种共识(如何确认区块)的点对点网络

  不可篡改的分布式账本,但这个账本所有人可见

  可以有效地记录任何两方的交易,可确认,不可更改

  公链、私链、联盟链

  区块链构建的一种新型的价值网络,用技术为信任背书。各个领域都可以借助区块链构建公开透明的营商环境,将来它会应用在各个行业中的商业IT技术,确实存在某种颠覆性力量。

  如此响应市场号召力的技术之一也应用到了人力资源服务行业。那这两者具体是如何联系在一起的呢?

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  人力资源场景应用一:利用区块链去中心化的,可追溯性,杜绝虚假信息

  早在2015年,霍伯顿学校(Holberton School)就与区块链初创公司Bitproof 开展合作,将学历证书存放在区块链数据库中,使得学历验证更加有效、安全和简单,同时节省人工颁发证书和检阅学历资料的时间和人力成本,以及学校搭建运营数据库的费用,这将成为解决学历文凭和证书造假的完美方案。 CVproof公司用区块链技术防止简历造假,创建了一个招聘和就业跟踪的区块链系统,该区块链可以维护并确保候选人的文凭、参考文献、出版物、考试成绩、医疗证明、犯罪记录和培训证明等信息是真实的。雇主可以使用区块链技术验证候选人的简历。 2

  人力资源场景应用二:利用区块链分布式,不可篡改性记录职业相关数据

  人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”,增加了人事精准找到岗位适合人才的能力,这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力,更好地匹配人员职位可以提高生产力。 这对中小企业特别有用。这些公司规模较小,往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端,能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外,“区块链 人力资源”让企业管理更加简洁智能化,所以减少了众多审核人员,大大降低了运营成本。 3

  人力资源场景应用三:利用区块链技术让你做自己数据的主人,个人诚信可以货币化

  区块链文明的特征:万物去中介化、利益绑定,价值共识、透明化思维。人最重要的信息都在区块链上得到体现,币值直接对应着个人价值,币值随市场行情波动,个人行为直接影响币值行情,要了解一个人当前的社会价值,看他的币值就够了。未来经济基本单位不再是“公司”,而是“个人”。A股不再是公司的交易,而是人的交易所。

  总而言之,区块链 人力资源的解决方案,于各个方面都是有益而无害的。

  于企业而言,可降低成本,招聘可信人才;

  于求职者而言,可提高求职效率,且降低泄露个人隐私的风险;

  于公信机构而言,可降低获取数据的成本,同时确保数据的真实性;

  于整个社会而言,可优化人力资源配置,促进和谐社会。

  创新是社会发展的第一动力。越来越多的企业已注意到区块链技术的价值,例如,福布斯报告了区块链在社会组织和教育行业的20个应用方向:

  国内区块链行业也迎来大爆发

  微软:微软和永安推出版权区块链工具,该项技术可在多台计算机上创建防篡改记录系统。

  58:8.20日,58集团发布了专属区块链服务平台并将应用于招聘、二手车、房产等生活服务。

  阿里巴巴:2017年,阿里巴巴在区块链专利数量上排名第一,且表示对区块链的投入非常坚决,目前阿里云已经发布并运用了区块链服务。

  各个行业都在积极地布局,并不断尝试将其运用到多个领域中:

  银行业 作为一种数字化,安全防干扰的帐户,区块链实现了银行业的核心功能:即价值的安全储存和转移中心。也就是说,在将来的几年内,一波基于区块链技术的公司或将影响到银行业。

  支付宝和转账 区块链技术能够避开繁杂的系统,在付款人和收款人之间创造更直接的付款流程,不管是境内转账还是跨境转账,这种方式都有着低价、迅速的特点,而且无需中间手续费。

  网络安全 虽然区块链的系统是公开的,但其核验、发送等数据交流过程却采用了先进的加密技术。这种技术不仅确保了数据的正确来源,也确保了数据在中间过程不被人拦截。如果区块链技术的应用更为广泛,那么其遭受黑客袭击的概率也可能会下降,因此人们认为区块链系统要比传统系统更为稳妥。区块链系统之所以能降低传统网络安全风险,一大原因就是它解除了对中间人的需求。

  智能合同 智能合同实际上是在另一个物体的行动上发挥功能的电脑程序。和普通电脑程序一样,智能合同也是一种“如果-然后”功能,但区块链技术实现了这些“合同”的自动填写,无需人工介入。这种合同最终可能会取代法律行业的核心业务,即在商业和民事领域起草和管理合同的业务。

  现在我们看到区块链的基本雏形,是一个非常美好的方向,但是还没有出现真正意义上的规模应用,但这是一个趋势,只要这个应用一出现,一定会在未来有爆炸性的发展。

  在这个共享科技的时代下,面对新技术的飞速迭代变迁,我们当以开放和包容的心态去看待,区块链不只有各种代币,它的技术,比如信用、声誉体系的作用,都是值得我们去思考应用的。

  来源:拜昂咨询PAR

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